भुगतान के संगठन

संगठन एक भुगतान के किसी भी उद्यम के तीन घटक है कि बारीकी से एक दूसरे से जुड़े हुए हैं के होते हैं। इनमें शामिल हैं श्रम, के नियमन टैरिफ प्रणाली है, साथ ही वस्तुओं के उत्पादन में लगे हुए कर्मियों के पारिश्रमिक के विभिन्न रूपों।

कर्मचारियों के लिए वेतन एक उत्तेजक कारक है कि इस प्रक्रिया की सबसे बड़ी दक्षता के लिए कर्मचारियों के हित बढ़ जाती है। स्टाफ योगदान के सभ्य पारिश्रमिक प्रत्येक कर्मचारी की रचनात्मक क्षमता और समाज के सामाजिक-आर्थिक विकास की गति पर प्रभाव डालती है।

राशन मजदूरी ध्वनि इसकी लागत को महत्व देता है स्थापित करने के लिए मदद करता है। ये मान श्रम के परिणामों के विश्लेषण के लिए उपयोग किया जाता है। लागू मानकों मानक हैं। वे पारिश्रमिक और श्रमिकों के बदले आर्थिक लाभ के उद्देश्य के लिए उपयोग किया जाता है। इन मूल्यों को ध्यान में सामान्य श्रम के परिणामों में टीम के प्रत्येक सदस्य के योगदान को ले लो। आर्थिक रूप से उचित संगठन राशन और मजदूरी समाप्त उत्पादों के उत्पादन में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान के लिए उचित मुआवजा स्थापित करने के लिए मदद करता है।

गुणवत्ता और उत्पादन की प्रक्रिया एक विशिष्ट क्रम पेरोल में प्रयोग किया जाता में कर्मचारियों की भागीदारी की मात्रा का एक और अधिक सटीक लेखांकन। यह विभिन्न श्रेणियों और विकसित प्रणालियों और पारिश्रमिक के रूपों के अनुसार श्रमिकों के समूहों के लिए प्रयोग किया जाता है।

के संगठन उद्यम में मजदूरी बाजार की स्थितियों में बुनियादी सिद्धांतों के एक नंबर की शर्तों के तहत किया जाता है:

- गुणवत्ता और निवेश श्रम भागीदारी की मात्रा पर मजदूरी की निर्भरता है, बशर्ते कि धन समय तक काम किया उद्यम द्वारा अर्जित किया जाना चाहिए के लिए विचार कर रहे हैं;

- सामग्री प्रोत्साहन के रूप में व्यक्तिगत कर्मचारियों को प्रोत्साहित;

- विकास प्रदर्शन के दौरान सामूहिक मुआवजा में वृद्धि;

- उद्यम द्वारा अर्जित की गई आय के आकार के आधार बोनस के महत्व को बढ़ाना;

- श्रम प्रबंधन और विशेषज्ञों, जो उनके पहल, कार्यों के समय के साथ-साथ निर्णय की प्रभावशीलता के लिए प्रत्यक्ष अनुपात में होना चाहिए करने के लिए दृष्टिकोण में सुधार;

- श्रमिकों और कर्मचारियों के साथ-साथ कंपनी के प्रशासन की मजदूरी के स्तर के इष्टतम अनुपात की उपलब्धि;

- समय के लिए सामग्री मुआवजा के निर्माण की समझ की उपलब्धता में काम किया।

बाजार संबंधों की उपस्थिति में भुगतान के संगठन किसी भी उद्यम के लिए आर्थिक स्वतंत्रता की काफी संभावना अभिव्यक्तियाँ है। कंपनियों के स्वामित्व के विभिन्न रूपों, के साथ एक टैरिफ प्रणाली है कि अपने दम पर विकसित परिचय हो सकता है। केवल सीमा न्यूनतम मजदूरी, राज्य स्तर पर सेट है। किसी भी उद्यम के टैरिफ शुल्क इस मूल्य से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक व्यावसायिक इकाई करेगा के भुगतान का संगठन:

- निर्धारित करने और समय तक काम किया के लिए पारिश्रमिक की प्रणाली को आकार;

- के लिए अधिभार शामिल संरेखण पदों (ट्रेडों), और साथ ही सेवित क्षेत्रों के विस्तार;

- कर्मचारियों बोनस शामिल प्रत्येक व्यक्ति के वर्ग के लिए;

- निर्देशकों, अधिकारियों और विशेषज्ञों के वेतन के लिए स्थापित करने के लिए;

- सामाजिक रूप से उन्मुख लाभ और का उपयोग करता है की दिशा निर्धारित करने के लिए पेरोल ;

- विकसित करने और कर्मचारियों को बोनस के प्रोद्भवन के विषय में प्रावधानों के बयान का उत्पादन करने के लिए।

मजदूरी संगठन उद्यम की दक्षता में सुधार लाने के लिए सर्वाधिक महत्वपूर्ण है। यह लक्ष्य बनाना चाहिए श्रम सामूहिक संसाधनों की प्रक्रिया के अंतिम प्रदर्शन, संरक्षण पर और उत्पादों की गुणवत्ता को अधिकतम करने के।