फर्म के सिद्धांत

के रूप में जाना जाता है, कंपनी सबसे अच्छा राज्य में जो इसे अपने लाभ को अधिकतम कर सकते हैं खोजने में व्यस्त है। बाजार के माहौल में प्रतिस्पर्धा की व्यवस्था अध्ययन स्पष्ट करता है। लेकिन और क्या आप कंपनी के बारे में कह सकते हैं, सिवाय इसके कि यह अपनी आय बढ़ा सकते हैं? फर्म के सिद्धांत दोनों पक्षों पर अर्थव्यवस्था में देखा जाता है।

सूक्ष्मअर्थशास्त्र की प्रक्रियाओं के बारे नवशास्त्रीय विचारों के आधार पर एक तकनीकी दृष्टिकोण का गठन किया। यह फर्म के व्यवहार का विश्लेषण करती है और यह भी एक कार्यात्मक कहा जाता है। यह दृष्टिकोण चलता है कि सभी यौगिकों में कारकों में से समारोह है कि तकनीकी विकास का एक निश्चित स्तर पर उच्चतम उत्पादन की मात्रा को व्यक्त करता है निर्धारित कर सकते हैं। यह तथाकथित उत्पादन कार्य करते हैं। आप इसका उपयोग यह निर्धारित करने के संसाधनों के बीच किस अनुपात उत्पादन की सबसे बड़ी मात्रा हो सकती है, अगर हम खाते में इनपुट और आउटपुट के बीच संबंधों को ले लो।

तकनीकी दृष्टिकोण के भाग के रूप फर्म के सिद्धांत मुख्य रूप से अपनी सीमाओं के संदर्भ में देखा जाता है। यह समस्या केंद्रीय है। उत्पादन के पैमाने सीधे बचत या वृद्धि रिटर्न प्रभावित करते हैं। इस कानून के अनुसार, यह फर्म है, जो में तेजी से वृद्धि करने के लिए नेतृत्व नहीं करता है का सबसे अच्छा आकार में माना जाता है परिवर्तनीय लागत।

एक अन्य विकल्प, फर्म के व्यवहार पर नज़र फर्म के एक संस्थागत सिद्धांत है। यह दृष्टिकोण की स्थिति के अध्ययन के लाभ और कंपनी, इसके विकास और लापता होने की उपस्थिति की घटना में सुधार नहीं कर रहे हैं प्राथमिकता। फर्म संगठन और सामग्री की संरचना की व्याख्या करने का यह सिद्धांत न केवल संस्था की श्रेणी, लेकिन यह भी इस तरह की जानकारी विषमता, अवसरवादी व्यवहार, लेनदेन की लागत, अनुबंध और विशिष्ट संसाधनों के रूप में अवधारणाओं का उपयोग करता है।

एक आर्थिक घटना के रूप में कंपनी घटना के लिए एक अच्छा कारण है। एक व्यक्ति विनिमय प्रक्रिया से संबंधित मामलों के संबंध में अन्य लोगों के साथ शामिल होना चाहता है, तो यह उनके स्वयं के हितों के संरक्षण के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह उचित समझौतों या ठेके के समापन के माध्यम से किया जा सकता है।

विनिमय से जुड़े सभी लेनदेन के समापन बातचीत के बाद किया जाता है, जिसके दौरान कुछ, इसकी कीमत और अन्य पहलुओं के हस्तांतरण के लिए प्रक्रिया का उल्लेख है। का आकार कम लेनदेन लागत वार्ता के साथ जुड़े, कंपनी के भीतर श्रेणीबद्ध निर्माण करने के लिए मदद कर रहा। यही कारण है, कर्मचारियों को एक ही संगठन के भीतर अभिनय के बहुमत, प्रत्येक को अलग से साथ एक अनुबंध में प्रवेश करने के लिए कोई जरूरत नहीं है जब है। कानूनी संबंध नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विकासशील एक भी श्रम कानून से संचालित होते हैं।

, जिसमें प्रिंसिपल - खुद संसाधन के मालिक, और एजेंट है - - फर्म के नव संस्थागत सिद्धांत "एजेंट प्रिंसिपल" की समस्या की जांच करता है विषय है जो इस संसाधन दृश्य का उपयोग करने के मालिक के अधिकार के साथ संपन्न किया जाता है। यही कारण है कि प्रधान प्रतिनिधि कुछ शक्तियां हस्तांतरित कर देता है, और वह भी इससे सहमत हैं एक शुल्क प्रिंसिपल के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए। इस तरह के संबंधों के उदाहरण: देश और उसके किरायेदारों, कानून लागू करने और मतदाताओं के मालिकों, कंपनियों और उनके प्रबंधकों के मालिकों। फर्म के इस सिद्धांत को सीधे असममित जानकारी और अवसरवादी व्यवहार से जुड़ा हुआ है। इसका मतलब है कि जानकारी पार्टियों के बीच असमान वितरित किया जाता है: एक नियम के रूप, एजेंट, प्रिंसिपल की तुलना में अधिक जानता है ताकि बाद पूरी तरह से पहले की कार्रवाई को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। अवसरवादी व्यवहार तब होता है जब उसके मालिक के कार्यों से काफी अलग से समारोह नियंत्रण।

यह सब ऊपर चर्चा की गई है, हम निम्नलिखित परिभाषा है: कंपनी - यह निर्माण गतिविधि है, जो सबसे अधिक लाभदायक तरीके हैं जिनसे आप भी आंशिक निश्चितता की स्थिति में उत्पादन कर सकते हैं के लिए निरंतर खोज के उद्देश्य से किया जाता है।