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टीम में पारस्परिक संबंधों - यह हर कोई करना चाहिए पता है

क्यों लोगों की तरह या अपनी नौकरी पसंद नहीं करते? एक नियम के रूप में, यह एक दिलचस्प या नीरस व्यक्ति विशेष गतिविधि, जिम्मेदारियों, वेतन का स्तर, उपस्थिति या विकास के अवसर और अन्य उत्पादन पहलुओं के अभाव के साथ जुड़ा हुआ है। लेकिन वहाँ भी एक और महत्वपूर्ण कारक है, जो काफी हद तक टीम में पारस्परिक संबंधों की एक विशेष काम जगह के लिए प्यार या नापसंद पर निर्भर करता है। और अगर आप काम को बदलने के लिए है, तो वह, सहयोगियों के साथ सामान्य पारस्परिक संबंधों का निर्माण करने के क्योंकि तब कुछ ठीक करने के लिए मुश्किल होगा कोशिश करने के लिए शुरू से ही बेहतर है।

तो, कैसे व्यवहार करने के लिए, सौहार्दपूर्वक एकीकृत करने के लिए, सम्मान जीतने के लिए और झगडा नहीं किया? बेशक, यह एक छोटी सी गलतफहमी है, लेकिन गंभीर दुश्मनी है, जो बहुत सबसे प्रिय काम करता है की छाप को खराब कर सकते हैं नहीं है।

सबसे पहले, यह करता है, तो अच्छा है पारस्परिक संबंधों समूह में सद्भावना, एक दूसरे के लिए जवाबदेही और सावधानी का निर्माण होगा। इसका मतलब यह नहीं है कि आप हर किसी को खुश करने के लिए जल्दी है, लेकिन सतर्क रहने के लिए नए स्थान पर काम के पहले दिन से की जरूरत है, लगातार पकड़ के लिए इंतजार और जल्दी से किसी भी शब्द और टिप्पणियों पर प्रतिक्रिया भी नहीं होना चाहिए। यह व्यवहार है, जो अक्सर केवल एक सुरक्षात्मक प्रतिक्रिया है, संघर्ष के समकक्षों की प्रवृत्ति के रूप में माना जा सकता है, किसी भी कीमत की आकांक्षा खड़े करीब ले जाने के लिए सामूहिक और अनिच्छा।

इसलिए, टीम में पारस्परिक संबंधों की स्थापना के लिए में, अलग नहीं रहते हो। बेशक, काम के नए स्थान पर पहले दिन में, कई काफी असहज महसूस करते हैं, लेकिन आप विश्वास विकीर्ण करने के लिए और एक मेल-मिलाप के लिए खुला होना करने के लिए प्रयास करना चाहिए। सहयोगियों रात के खाने या चाय के लिए जा रहे हैं, तो यह सच है कि आप काम का एक बहुत कुछ है उल्लेख करने के लिए बुद्धिमानी नहीं है, क्योंकि यह poluneformalnoy वातावरण में विश्राम के ऐसे क्षणों है और सबसे अच्छा समय धीरे-धीरे स्थापित करने और टीम में पारस्परिक संबंधों को विनियमित करने के हैं। हम एक अच्छा मनोवैज्ञानिक बनने की कोशिश करनी चाहिए और शक्तियों और टीम के सदस्यों की कमजोरियों की पहचान है, लेकिन नहीं घटना में अपनी श्रेष्ठता खड़े करने के लिए, बल्कि यदि आवश्यक हो तो चारों ओर तेज कोनों प्राप्त करने के लिए सक्षम होने के लिए।

आदेश जल्दी से नए माहौल के लिए अनुकूल करने के लिए समझने के लिए पारस्परिक संबंधों का प्रकार इस टीम में प्रबल जरूरत है। संबंधों अधिनायकवाद, स्वार्थ, आक्रामकता, या संदेह के सिद्धांतों पर आधारित रहे हैं, तो एक टीम में काम बहुत मुश्किल होगा। लेकिन और भी कठिन अपने 'मैं' को बचाने के लिये और स्तर तक उतर नहीं। लेकिन एक नियम के रूप, नहीं भी सर्वश्रेष्ठ टीम आप कुछ कर्मचारियों दमनकारी वातावरण में काम करने के लिए पसंद नहीं है जो प्राप्त कर सकते हैं, और कहा कि उन लोगों के साथ है, तो आप करने के लिए, सब से पहले संबंध स्थापित करने की जरूरत है,। मिनी टीम में पारस्परिक संबंधों (यहां तक कि केवल कुछ ही लोगों को शामिल करता है, तो), और अधिक मानव खुला और अनुकूल हो जाएगा, तो काम एक बहुत अधिक मज़ा लाएगा। इसके अलावा, यह धीरे-धीरे आप और अन्य कर्मचारियों को पकड़ने के लिए संभव है, और एक टीम में इस प्रकार पारस्परिक संबंध अधिक सामंजस्यपूर्ण बन जाएगा।

लेकिन एक नियम के रूप, शुरू में, सब कुछ नहीं इतना बुरा है, स्टाफ सामान्य लोगों (हालांकि कुछ विषमताएं और विशेषताओं के बिना नहीं - लेकिन कौन नहीं करता है?) कर रहे हैं, टीम में पारस्परिक संबंधों में धीरे-धीरे सुधार हो रहा है, और जीवन एक मापा ट्रैक का हिस्सा है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह अब किया जाना है - यह मौजूदा संबंध को नष्ट नहीं करता। ऐसा करने के लिए इतना नहीं: अनुपालन करने के लिए , कॉर्पोरेट नैतिकता गपशप या अन्य पर कुछ सहयोगियों के बारे में बात करने के लिए नहीं, को शामिल करने की कोशिश मत करो खुद अत्यधिक हर संभव तरह से ध्यान और (एक उच्च पद पर कब्जा यद्यपि) व्यक्तिगत कर्मचारियों की नकल करने की कोशिश मत करो।

लेकिन सहकर्मियों के साथ एक रिश्ते के निर्माण, हम परिवार में पारस्परिक संबंधों के बारे में भूल नहीं कर सकते। विश्व स्तर पर बात हो रही है, परिवार में रिश्ते, काम करने के लिए संबंध की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि एक चुटकी में काम करते हैं, तो आप सिर्फ बदल सकते हैं। परिवार परिवर्तन मुश्किल है, और अक्सर असंभव (अगर यह पति और बच्चों के बारे में नहीं है)। इसलिए यह, परिवार में पारस्परिक संबंधों का निर्माण करने के लिए इतना है कि वे अच्छा होगा, खुलापन, पारस्परिकता पर कभी कभी परोपकारिता पर आधारित हैं, और प्रयास करने के लिए आवश्यक है। बच्चों के साथ संबंधों में, इसके अलावा में, अधिनायकवाद का एक नोट, अधिक सटीक, विश्वसनीयता प्रस्तुत करना चाहिए। और फिर आप वास्तव में एक उल्लेखनीय परिणाम हासिल करेंगे है, और अपने पसंदीदा काम के लिए सुबह जल्दी में, और शाम को भीड़ वापस घर पसंदीदा करने के लिए!

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