कानून, राज्य और कानून
गारंटी और श्रम कानून में मुआवजा: अवधारणा, प्रकार
कोई औपचारिक रोजगार निश्चित गारंटी देता है और indemnifications के साथ होना चाहिए। गारंटी और मुआवजा श्रम कानून में बाध्यकारी हैं। और अगर दूसरे कार्यकाल प्रकृति में विशुद्ध रूप से सामग्री है, पहले दोनों सामग्री और सारहीन निहितार्थ हो सकता है। जानकारी है कि इन प्रावधानों को शामिल करने पर विचार करें।
परिभाषित
मूल रूप से की गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति श्रम कानून की दृष्टि से विचार की अवधारणा। st.164 नियंत्रण रेखा आरएफ अनुसार, साधन, शर्तों और तरीकों को समझने की रक्षा की है, जिसमें सामाजिक और श्रम संबंधों में विभिन्न अधिकारों के संगठनों के कर्मचारियों के प्रावधान। गारंटी कानून द्वारा प्रदान और सभी कर्मचारियों को इन अधिकारों को सुनिश्चित कर रहे हैं, एक सामग्री और सारहीन चरित्र हो सकता है। पूर्व आदि छुट्टी या प्रशिक्षण के दौरान वेतन के संरक्षण, लंबी यात्रा या अस्पताल, शामिल दूसरी धारणा निरंतर रोजगार या एक पोस्ट के प्रावधान दर्शाता है।
गारंटी के संबंध में भी इस तरह के भुगतान या सह-भुगतान के रूप में प्रयुक्त पद हैं। गारंटी भुगतान के तहत भुगतान कि जब तक यह वैध कारण है, जो विधायी मानकों के द्वारा स्थापित कर रहे हैं के लिए अपने श्रम दायित्वों को पूरा नहीं किया था के लिए कर्मचारियों को दिया जाता है के रूप में समझा जा सकता है। वे वेतन के सामान्य नियम बदल दें। वारंटी अधिभार निश्चित वेतन से अधिक रखी।
समझने के लिए मुआवजा भुगतान के तहत, लागत कि नौकरी कर्तव्यों के निष्पादन के साथ कानून द्वारा जुड़े और निर्धारित कर रहे हैं की एक कर्मचारी को बदलने के लिए है।
उत्पादन के दौरान एक कर्मचारी पैसा खर्च करने के लिए आवश्यक है, तो संगठन पैसे के मामले में नुकसान की प्रतिपूर्ति करेगा।
गारंटी देता है और श्रम कानून में मुआवजे की धारणा भी एक साथ इस्तेमाल किया जा सकता है, तो मामले के लिए आवश्यक। उदाहरण के लिए, अगर एक कर्मचारी एक दाता है।
रखी गैर आर्थिक क्षति जो कार्यस्थल में कारण हो सकता है कर्मचारियों को खर्चों की प्रतिपूर्ति के अलावा।
मुख्य उद्देश्य
गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति उपलब्ध कराने के मुख्य उद्देश्य इस प्रकार हैं:
- कर्मचारियों अलग-अलग मामलों में औसत मजदूरी, कानून द्वारा निर्धारित जब वे अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करते हैं प्रदान करना।
- विधि में विनिर्दिष्ट कर्मचारियों नकद लागत का मुआवजा, वे परिचालन जरूरतों के लिए खर्च किया है।
बेसिक की गारंटी देता है और रूसी संघ के श्रम कानून में मुआवजा में कहा गया है के अनुच्छेद 165 श्रम कोड।
गारंटी के प्रकार
गारंटी भुगतान के मुख्य प्रकार में शामिल हैं:
- भुगतान कि उत्पादन स्थितियों या क्रियाओं प्रबंधन पर निर्भर करती है (अन्तराल के भुगतान नियोक्ता, अवैध अनुबंध समाप्ति में लागू आलस्य का भुगतान, अतिरेक भुगतान की वजह से);
- भुगतान है कि कर्मचारी का भुगतान छुट्टियों का अधिकार प्रदान करते हैं;
- अधिभार, जो कर्मचारियों को जो वयस्कता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं डाल;
- भुगतान कि उत्पादन पर निर्भर नहीं है, लेकिन राज्य और समाज के लिए महत्वपूर्ण हैं (gosobyazannosti, सामूहिक सौदेबाजी, सैन्य प्रशिक्षण, आदि में संलग्न)।
विशेष मामलों
स्थापित सुरक्षा उपायों के अलावा, कानून की पहचान करता है की गारंटी देता है और श्रम कानून में मुआवजा के निम्नलिखित प्रकार:
- जब मिशन या अन्य सरकारी दौरों में भेज दिया।
- आप श्रम दायित्वों को पूरा करने में किसी दूसरे शहर के लिए ले जाते हैं।
- जब राज्य या सार्वजनिक गतिविधि।
- जब अध्ययन और काम के संयोजन।
- यदि आवश्यक हो, दोष कर्मचारी की वजह से बंद कर दिया।
- एक वार्षिक छुट्टी के साथ।
- असाधारण मामलों में, रोजगार की समाप्ति।
- रोजगार की समाप्ति पर नियोक्ता रूप की वजह से काम के जारी करने में देरी के कारण।
- गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति के अन्य प्रकार श्रम कानून द्वारा निर्धारित।
बुनियादी सिद्धांतों
मुआवजा और गारंटी सुनिश्चित करने के मुख्य सिद्धांतों में शामिल हैं:
- मुआवजा और गारंटी के एक बाध्यकारी स्तर की स्थापना;
- संगठनों प्रदान वैधानिक गारंटी और मुआवजा के साथ कर्मचारियों के प्रमुखों के लिए अपनी प्रतिबद्धता;
- मुआवजा और विधि द्वारा स्थापित की गारंटी देता है के लिए कर्मचारी हकों;
- अवसर क्या मुआवजा के क्षेत्र और करार दलों की कीमत पर सुरक्षा उपायों समझौते में कानून द्वारा स्थापित है के साथ तुलना में कर्मचारियों की स्थिति में सुधार होगा।
व्यापार यात्रा
आधिकारिक व्यापार यात्रा के तहत अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक निर्दिष्ट अवधि के सिर के निर्देश पर कर्मचारी को समझने के लिए।
आज, कानून यात्रा की अधिकतम अवधि की स्थापना नहीं है, यह व्यक्तिगत रूप से नियोक्ता द्वारा, असाइनमेंट की प्रकृति के आधार पर निर्धारित किया गया है। आधिकारिक व्यापार कर्मचारी जो काम के भ्रमणशील प्रकृति है के लिए एक यात्रा नहीं माना जाता।
एक व्यापार यात्रा पर कर्मचारी की दिशा संगठन के प्रमुख के आदेश से बाहर किया जाना चाहिए। यात्रा प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा, यात्रा और उसके समाप्ति की शुरुआत है, साथ ही अन्यत्र अस्थायी की बात का उल्लेख करना होगा जो के आधार पर। एक व्यापार यात्रा के अंत में एक कर्मचारी एक प्रगति रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक है।
जब एक कर्मचारी भेजा गया था, यह गारंटी देता है और यदि प्रतिपूर्ति प्रदान की है, के रूप में कानून में आवश्यक रूप में चिह्नित। इनमें शामिल हैं:
- नौकरी और पदों की बचत करें। कर्मचारी (जब तक कि उद्यम के परिसमापन) एक और स्थिति को स्थानांतरित या नियोक्ता द्वारा खारिज कर दिया करने के लिए सही नहीं है।
- मजदूरी सहेजा जा रहा है। एक कर्मचारी के लिए एक व्यापार यात्रा के दौरान औसत आय को बनाए रखा है। एक नागरिक अंशकालिक काम कर रहा है, यात्रा व्यय के भुगतान के साथ-साथ आय के संरक्षण संगठन है कि उसे एक यात्रा पर भेजा जाता है। एक कर्मचारी एक बार में दो संगठनों द्वारा एक मिशन पर भेजा जाता है, मजदूरी मुख्य साइट पर रखा जाना चाहिए, और अंशकालिक।
- यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति। इस तरह के पैसे की वापसी में शामिल हैं: यात्रा व्यय, आवास की लागत, उन dopraskhody खर्चों है कि कर्मचारी की सहमति और नियोक्ता के ज्ञान के साथ अनुमति दी जाती है।
मुआवजे की एक विशेष आदेश उन कर्मचारियों को जो पाली में काम के लिए प्रदान की जाती है। के बाद से इस विधि उनके लिए काम करता है यह बजाय बुनियादी टैरिफ दर से उन्हें भुगतान दैनिक भत्ते प्रति की स्थायी है,।
चौराहा
गारंटी और श्रम कानून में मुआवजा संक्षेप और एक अन्य इलाके में काम करने के लिए आगे बढ़ रहे हैं।
स्थानांतरण आमतौर पर बेकार की एक किस्म के साथ जुड़ा हुआ है, और नियोक्ता उन्हें क्षतिपूर्ति करना होगा। मुआवजे के विषय:
- स्थान परिवर्तन कर्मचारी और उनके परिवार, साथ ही अचल संपत्तियों की परिवहन (मामले ऐसे हैं जहां नियोक्ता कर्मचारी परिवहन के आवश्यक का मतलब है देता है को छोड़कर) के लिए व्यय;
- नए स्थान पर सुधार के लिए खर्च।
प्रतिपूर्ति की राशि को लिखित रूप में दोनों पक्षों के बीच बातचीत के जरिए किया जाना चाहिए।
सैन्य कर्तव्य
गारंटी और मुआवजा श्रम कानून में और नागरिकों को सैन्य कर्तव्य प्रदर्शन के लिए तय कर दी। ऐसे व्यक्तियों को रोजगार के संरक्षण और औसत आय (सैन्य प्रशिक्षण के दौरान) के साथ काम करने से छूट दी जा सकती, आवास की भर्ती के साथ जुड़े एक वापसी प्राप्त करने के लिए, स्थान परिवर्तन या घर से यात्रा के भुगतान, काम करने के लिए साबित करने के लिए में medosvedetelstvovaniya, परीक्षा या उपचार के समय यात्रा पाने के लिए सैन्य पंजीकरण, कॉल की तैयारी, या सैन्य सेवा।
खर्चों की वजह से कर रहे हैं करने के लिए एक अनिवार्य सैनिक सेवा कानून के क्रियान्वयन के लिए एक संगठन का सामना करना पड़ा है, उनकी प्रतिपूर्ति संघीय बजट से किया जाता है।
अध्ययन और काम का मेल
नियमित की गारंटी देता है और कर्मचारियों को जो अध्ययन और काम गठबंधन के लिए श्रम कानून में मुआवजा। इनमें शामिल हैं:
- अध्ययन अवकाश (प्रमाण पत्र, एक शैक्षिक संस्थान से एक कॉल के आधार पर दी जा सकती है)।
- काम के घंटे की कमी।
- दिशा-निर्देश मुआवजा।
गारंटी और मुआवजा अगर दी जा सकती है:
- संस्था राज्य मान्यता है;
- कर्मचारी समय पर पाठ्यक्रम के मानकों को निष्पादित करता है, एक सेमेस्टर के लिए कोई कर्ज है, समय को पूरा सभी सौंपा काम;
- कर्मचारी को एक उच्च शिक्षा कभी नहीं प्राप्त किया था।
एक कर्मचारी कई संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करता है, भुगतान उनमें से एक में प्रशिक्षण के सिलसिले में प्रदान की है।
पत्राचार से कर्मचारी सीखने खाया, साल में एक बार नियोक्ता अपने तरीके से भुगतान करता है। कर्मचारी के अनुरोध के अनुसार, पत्राचार या शाम रूप से छात्र, यह काम कर रहा सप्ताह सात घंटे के लिए दस महीनों के लिए शोध कार्य के लिए तैयार करने या राज्य परीक्षाओं के वितरण से पहले कम कर सकते हैं।
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