कानूनराज्य और कानून

कॉर्पोरेट विवादों और उनके समाधान। कॉर्पोरेट कानूनी

आदमी - एक सामाजिक किया जा रहा है। यही कारण है कि यह संगठन या सहकारी समितियों के सभी प्रकार में आता है। यही कारण है कि कंपनियों, निगमों, बड़े और छोटे समूह हैं। लेकिन कोई बात नहीं कैसे एक व्यक्ति अत्यधिक हो सकता है प्राणी संघर्ष यह टाला नहीं जा सकता। विवाद अलग हैं - एक शांतिपूर्ण ढंग से आपस में तय कर सकते हैं, और आर्थिक अदालत अन्य में शामिल है। इस तरह के विवादों कॉर्पोरेट कहा जाता है, और उनके सदस्यों कॉर्पोरेट संबंधों के विषयों होते जा रहे हैं।

बारे में कॉर्पोरेट संबंधों

कॉर्पोरेट विवादों कॉर्पोरेट संबंधों के विकास में उत्पन्न होती हैं। के अतीत के बारे में बात करते हैं। कॉर्पोरेट संबंधों - एक रिश्ता है कि कंपनी, फर्म या संगठन के भीतर पैदा होती है और कॉर्पोरेट प्रबंधन या बातचीत में भाग लेने के साथ जुड़े रहे हैं। वास्तव में, वे नागरिक कानून हैं। कॉर्पोरेट संबंधों कई प्रकार में विभाजित हैं:

  • जो लोग संपत्ति चरित्र पहनते हैं।
  • निजी रिश्ते कि गैर मालिकाना हैं।
  • उन है कि किसी भी निजी या भौतिक प्रकृति ले नहीं है।
  • रिश्ता प्रबंधकीय प्रकृति।
  • स्वतंत्र कानूनी संबंधों।
  • आर्थिक और नैतिक चरित्र असर।

कॉर्पोरेट विवाद - कॉर्पोरेट संबंधों के प्रतिभागियों के बीच बातचीत की प्रक्रिया में विवाद हो सकता है।

पैनल

कॉर्पोरेट विवाद - संघर्ष की स्थिति है, जो अलग-अलग हो सकता है। वे नियमित रूप से झगड़े उपस्थिति कानूनी तौर पर प्रमाणित दस्तावेजों से भिन्न होते हैं। अक्सर, कॉर्पोरेट विवादों के सदस्यों कानूनी संस्थाओं, निजी उद्यमियों, वाणिज्यिक और गैर लाभ संगठनों रहे हैं। कॉर्पोरेट विवादों में कानूनी अभ्यास के द्वारा दिखाया गया है शेयरधारकों और व्यावसायिक भागीदारों शामिल ले। हाल ही में, तथापि, वहाँ एक प्रवृत्ति है, जब विवाद के दलों व्यापार संगठनों और सार्वजनिक कर रहे हैं।

विवाद क्या है?

एक विवाद के लिए एक शर्त विभिन्न गलतफहमी हो सकती है। उनमें से कुछ आसानी से मौके पर ही हल किया जा सकता है लेकिन अन्य अक्सर शामिल नोटरी के लिए, या सभी को अदालत में बसे है। अक्सर कॉर्पोरेट विवादों निम्न सामग्री होगा करने के लिए अदालत के मामलों में:

  • आम बैठक में गैर-कानूनी निर्णय।
  • इनकार शेयर (उल्लंघन या देरी) के अपने हिस्से का भुगतान करने के लिए।
  • लेनदेन है कि अपनाया कानून को पूरा नहीं करते।
  • सौदों कि प्रतिभागियों और जनता के नुकसान के लिए व्यक्तिगत लाभ कर रहे हैं पर हस्ताक्षर।
  • निराधार कमी पहले से शेयर पर सहमत हुए।
  • किसी स्पष्ट कारण के संगठन से बहिष्करण।
  • कर्तव्यों कि अनुबंध द्वारा उस पर प्रदत्त नहीं कर रहे हैं के निष्पादन के पार्टी संगठन की आवश्यकता।
  • इकाई हानिकारक संगठन को नियंत्रित करने वाले निकासी।
  • विवाद है कि सदस्यों और प्रबंधन के बीच उत्पन्न होती हैं।
  • व्यवसाय है, जो पहले निर्धारित नहीं किया गया था, या कम कीमत पर अपनी हिस्सेदारी बेचने के अपने हिस्से की बिक्री।
  • असंगत फर्म को नए खिलाड़ियों को आकर्षित।

कॉर्पोरेट संबंधों से संबंधित विवाद, कानून के व्यवहार में सबसे कठिन माना जाता है। यह आसानी से विवादों कि कॉर्पोरेट संबंधों में पैदा हो सकता है की तरह से समझाया गया है। इसके अलावा, कानून कॉर्पोरेट विवादों के लिए जिम्मेदार है लगातार परिवर्तन के अधीन है, इसलिए विवाद समाधान प्रक्रिया में देरी हो सकती।

कैसे कॉर्पोरेट विवादों के मामलों से निपटने के लिए?

वास्तव में, राज्य में कॉर्पोरेट संघर्ष के तहत अधिकार क्षेत्र में नहीं अलग-अलग स्थानों है। इसलिए, सभी झगड़े कि एक निगम में पैदा नागरिक संहिता के आलोक में विचार किया जाएगा। तिथि करने के लिए, संघर्ष के 74% आर्थिक अदालत के माध्यम से हल कर रहे हैं। दूसरों निजी वकीलों की भागीदारी जो समझौता प्रक्रिया को आकर्षित मदद की के माध्यम से विवादों को हल करने का प्रयास करें।

एक विवाद तथ्य यह है कि एक पार्टी इसके कानूनी और का उल्लंघन किया है से उत्पन्न होती है जब कानूनी जिम्मेदारियों, तो कॉर्पोरेट संघर्ष मध्यस्थता का विषय है। परीक्षण एक साथ कई स्तरों पर देखी जा सकती है। कई बाहरी लोगों को प्रभावित करने वाले संघर्ष के इस प्रकार के बाद से, अदालत जल्दी और काफी निर्णय करने के लिए करना चाहिए।

कॉर्पोरेट विवादों के निपटारे के लिए प्रक्रिया

हर स्वाभिमानी कंपनी के एक शरीर है कि कॉर्पोरेट संघर्ष के निपटारे के लिए विशेष रूप से डिजाइन किया गया है होना चाहिए। अधिकार स्वतंत्र रूप से संघर्ष के निपटान पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करके ऐसी स्थिति को नियंत्रित कर सकते हैं। उनका प्रभाव संघर्ष है कि एक ही फर्म के भीतर उत्पन्न होती फैली हुई है। एक विवाद एक कॉर्पोरेट कंपनी या कंपनियों और सार्वजनिक के बीच उत्पन्न होता है तो स्थिति के निपटारे के अदालतों में चल रहा है।

संघर्ष के निपटान की शुरुआत करने से पहले विशेष निकायों निष्पक्ष, पूरी स्थिति का आकलन सुरक्षा के उचित साधन का चयन करने के लिए है। इस प्रक्रिया में विवाद के प्रतिभागियों और उन जिसे वह किसी तरह से हस्तक्षेप नहीं है प्रभावित कर सकते हैं।

विवाद संयुक्त स्टॉक और अन्य उपकरणों पर हस्ताक्षर करके हल किया जा सकता। कंपनियों के प्रतिनिधियों एक अत्यंत योग्य वकील की उपस्थिति में ऐसा कर सकते हैं। हालांकि, वहाँ मामलों में जहां पक्ष सहमत नहीं कर सकते, तो कॉर्पोरेट विवादों के विचार अदालतों में चल रहा है। कभी कभी करने के लिए संघर्ष का संकल्प एक तीसरे व्यक्ति, है जो और अधिक निष्पक्ष स्थिति का आकलन लाया जा सकता है। इस अभ्यास में लंबे समय के पश्चिम में आम हो गया है।

संघर्ष समाधान के अभ्यास

कॉर्पोरेट विवादों मध्यस्थ न्यायाधिकरण के क्षेत्राधिकार के अंतर्गत कर रहे हैं। अदालतों में कॉर्पोरेट विवादों जो निगम के अस्तित्व के दौरान उत्पन्न हो सकती है के सभी मौजूदा प्रकार माना जाता है। सुनवाई कार्रवाई कार्यवाही के सामान्य नियमों के अनुसार होता है।

पार्टी को, जो अपने आप में एक दावा दायर करने का अधिकार समझता है। अदालत मानता है दावा, आवेदन की स्वीकृति के बारे विवाद के सभी दलों को सूचित करें। दलों प्रलेखन कि प्रासंगिक हैं प्रदान करेगा, और अदालतों का फैसला कौन सही है।

पंचाट कॉर्पोरेट विवाद, एक शांतिपूर्ण तरीके से हल किया जा सकता है, तो वादी प्रतिवादी प्रस्ताव इसके समकक्ष प्रतिस्थापन मांग है या नुकसान को कवर करने के लिए ले जाएगा।

वादी दावे के बयान नहीं ले सकते हैं, सभी निर्णय लागू कानून के अनुसार में बना रहे हैं। अदालत पूर्ण अधिकार है, जब वहाँ कॉर्पोरेट विवादों के एक विचार, अंतरिम उपायों, जिसमें शामिल के अनुप्रयोग है:

  • शेयरों और शेयरों की गिरफ्तारी।
  • परीक्षण के पूर्व किसी भी लेन-देन का निषेध।
  • सभी लेन-देन और हेरफेर विवाद का विषय से संबंधित पर एक प्रतिबंध।

निगम के कानूनी संबंधों

कॉर्पोरेट कानूनी विधान द्वारा विनियमित संबंधों। कानून है कि कॉर्पोरेट व्यवहार, स्पष्ट और सरल के दायरे की स्थापना। लेकिन विवादों की स्थिति में एक ही समय में यह सामान्य हाथ मिलाना में हल करने के लिए मुश्किल है। नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के, शांति समझौतों की स्थापना - सभी जिनमें से समय की एक छोटी अवधि में बसे किया जाना चाहिए। कॉर्पोरेट विवादों - यह दो अलग-अलग लोगों और संघर्ष कि फ़नल लग रहा था की मतभेद जो भी एक तरह से ड्रॉ नहीं है या किसी अन्य विरोधी व्यक्ति या निगम से कोई लेना देना नहीं है।

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