कैसे बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र लिखने के लिए?

आप वेतन का स्तर पसंद नहीं है पिछले काम करते हैं, तो शुल्क या काम करने की स्थिति की राशि, एक नई जगह खोजने के बारे में सोचना चाहिए। क्या आप इससे पहले कि आप लिखना करने की ज़रूरत बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन पत्र? कैसे ठीक से लागू करने के लिए?

इससे पहले कि आप पुराने स्थान से विदा, यह आसपास चलने के लिए और एक नई नौकरी साक्षात्कार के लिए देखने के लिए आवश्यक है। तुम नहीं हैं, तो आप एक नौकरी के बिना एक महीने के खर्च नहीं कर सकते हैं, यह तथ्य नहीं है कि अपने सपनों की स्थिति जल्द ही होगा। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं और अधिक उम्मीदवारों जो लोग पहले से सेवानिवृत्त कर दिया है की तुलना में उम्मीदवारों चलाने पर विचार की संभावना है। तथ्य यह है कि जब एक व्यक्ति पिछले जगह, श्रम लागत और "अपने दम पर" प्रविष्टि में भी छोड़ देता है, वहाँ संभावना है कि यह किसी कारण से, "पूछा," छोड़ने के लिए है। और जब साक्षात्कार के लिए एक उम्मीदवार को चलाने के लिए आता है, यह है कि वह सिर्फ एक बेहतर जीवन की तलाश में है स्पष्ट है।

जब एक नया काम मिल गया है, आप इसे अपने वरिष्ठ अधिकारियों को रिपोर्ट कर सकते हैं। नकारात्मक पक्ष यह है कि कानून द्वारा, कर्मचारी 14 दिनों के एक ही स्थान पर काम करने के लिए बाध्य है, और नहीं तथ्य यह है कि इस तरह के एक देरी नए नियोक्ता को खुश नहीं है। इसलिए, इससे पहले कि आप एक बर्खास्तगी के लिए लागू होते हैं, पहले से अपने पर्यवेक्षक के साथ बात निर्दिष्ट करना चाहिए। आप एक अच्छे रवैया और एक नए कर्मचारी के लिए एक मजबूत की जरूरत नहीं है, वह काम कर के बिना छोड़ सकते हैं या कुछ दिनों के लिए इसे कम करने के लिए अनुमति देगा होगा हो सकता है कि अगर। यदि आप इस समस्या से पहले आप एक बर्खास्तगी के लिए आवेदन पर किसी समझौते पर पहुंचने में असमर्थ हैं - कोई भागने है, यह दिन कानून द्वारा अपेक्षित बाहर काम करने के लिए आवश्यक है। हालांकि, अगर हम बीमार छोड़ की इस अवधि ले, काम पर जाने के लिए नहीं होगा।

कैसे एक पत्र लिखने के लिए इस्तीफे का? यह नि: शुल्क के रूप में लिखा है। आमतौर पर, पाठ, छोड़ने का इरादा प्रस्थान की तारीख लिखने की इच्छा दुर्लभ मामलों में, बर्खास्तगी के लिए कारण व्यक्त किया और,। इस के साथ अधिक सावधान रहना चाहिए। बेशक, कभी कभी तुम एक बयान कि सभी आत्मा में उबलते शिकायत के बारे में अक्षम सहयोगियों उल्लेख किया है कि बर्खास्तगी के लिए कारण काम या मालिक-तानाशाह के बाद नियमित रूप से देरी था बनाना चाहते हैं। हालांकि यह बयान के पाठ में इस तरह के बयानों से बचना बेहतर है। भाग्य एक क्रूर मजाक खेल सकते हैं। ऐसा नहीं है कि एक नया काम ऐसा नहीं हुआ और पुरानी जगह के लिए वापस जाने के लिए संभव है। या फिर भविष्य में आप पूर्व सहयोगियों, जो अपने परिवादात्मक प्रकृति की अफवाह शुरू कर दिया साथ एक ही काम पूरा कर सकते हैं। जो भी था, सहयोगियों के साथ झगडा करने के लिए इससे पहले कि आप एक बर्खास्तगी के लिए लागू करते हैं और पिछले 2 सप्ताह काम करते हैं, यह आवश्यक नहीं है।

वैसे, कुछ मामलों में, आप एक ही स्थान पर लौट सकते हैं? यह लिखा गया है, तो अपने दम पर बयान, यह उन दो सप्ताह के दौरान किसी भी समय काउंटर बयान वापस ले सकते हैं। हालांकि, इसमें दो अपवाद है। सबसे पहले - अगर व्यक्ति फायरिंग से पहले छुट्टी पर चला गया, और दूसरा - अगर वह एक प्रतिस्थापन पाया गया है, और नए कर्मचारी बनाया है या उचित दस्तावेज़ द्वारा जारी किए गए।

यहाँ का एक उदाहरण है कि कैसे एक बयान लिखने के लिए बर्खास्तगी पर। चादर में ऊपर दाईं ओर से संकेत मिलता है जिसे और किसके लिए दस्तावेज़ में लिखा है: पूरा नाम और स्थिति। नीचे, केंद्र, चला जाता है सीधे शीर्षक "वक्तव्य", और फिर - पाठ में ही: "कृपया मुझे 2013/01/21 अपने ही अनुरोध पर आग और नंबर XXX तहत 19.11.2012 के रोजगार अनुबंध समाप्त।" नीचे - हस्ताक्षर और पूरा नाम और तारीख। एक नियम के रूप में, इस तरह के एक तैयार करने के लिए पर्याप्त है, लेकिन अगर आप चाहते हैं अपने प्रस्थान के लिए कारण एक निजी बातचीत में समझाया जा सकता है।

नियोक्ता की बर्खास्तगी के लिए आवेदन का कोई अधिकार नहीं स्वीकार करने के लिए नहीं है। लेकिन जीवन में कुछ भी हो सकता है - अगर इब्राहीम के काम करते हैं, और, एक नया काम के लिए छोड़ने के लिए करता है, तो हर किसी की छुट्टी और काम करने के लिए कोई भी पर है के बारे में कर्मचारी, मुख्य इस बयान पर हस्ताक्षर करने, या यह बेखटके तोड़ने के लिए मना कर सकते हैं भी। इस मामले में एकमात्र समाधान - मेल के माध्यम से आवेदन भेजने के लिए रजिस्टर्ड डाक द्वारा। सचिव या कार्यालय प्रबंधक रजिस्टर और रसीद पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर कर दिया जाएगा।