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अप्रयुक्त छुट्टी गणना, भुगतान, करों
हर कर्मचारी, स्थिति, वेतन और शिक्षा के स्तर की परवाह किए बिना है छोड़ने के लिए ठीक है, राज्य द्वारा उसे करने की गारंटी। अप्रयुक्त छुट्टी कहीं भी बदलने या यहां तक कि क्या एक निश्चित राशि से बदल दिया: लेकिन, अभ्यास से पता चलता है के रूप में, योजना बनाई छुट्टी हमेशा बहुत स्वाभाविक है सवाल ही नहीं है के रूप में दोनों एक नियोक्ता और एक कर्मचारी नहीं किया जाता है।
मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ विकल्प संभव है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। श्रम संहिता और अन्य कानूनी कृत्यों नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच बातचीत को विनियमित करने के अनुसार, बाद के दो मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त करने का अधिकार है। सबसे पहले, यह एक व्यक्ति की बर्खास्तगी, खर्च नहीं ग्यारह महीने है। दूसरी स्थिति कर्मचारियों को जो कंपनी में है, लेकिन जो भी कारण रहने के लिए अपने कानूनी अधिकार का उपयोग नहीं कर सकते हैं के लिए काम करने के लिए जारी रखने के लिए संबंधित है।
इसके बाद हम ऊपर मामलों में से प्रत्येक पर विचार, और कैसे अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करने के लिए समझाने के लिए विस्तार से जितना संभव हो उतना कोशिश करेंगे।
इस प्रकार, फायरिंग, व्यक्तिगत छुट्टियों की योजना के किसी भी अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, भुगतान किया जाना चाहिए और अतिरिक्त छुट्टियों, बच्चों के साथ लोगों के लिए कानून द्वारा प्रदान की। ऐसा लगता है कि बर्खास्तगी की तारीख तारीख जब कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए नहीं रह गया है, और बाकी मुआवजा के अंतिम दिन निम्नलिखित तिथि नहीं है।
ध्यान दें कि अन्य छुट्टियों, जो एक या अन्य कारणों के लिए इस्तेमाल नहीं किया गया है मुआवजा नहीं किया जाएगा। यहाँ अनियोजित विज्ञप्ति के इन प्रकार, के रूप में रचनात्मक, शैक्षिक के बारे में एक भाषण है, बच्चे के जन्म से संबंधित छोड़।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी, कंपनी छोड़ देता है एक ही समय में 7 महीने के लिए काम किया है। 2.33 * 7 महीने = 16 दिनों की छुट्टी: इस मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के रूप में निम्नानुसार मुआवजा दिया है। 16 अप्रयुक्त छुट्टी दिनों पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।
कानून यह भी कहा नियोक्ता प्रदान करने के लिए कोई अधिकार नहीं है कि वार्षिक छुट्टी लगातार दो वर्षों के लिए कर्मचारियों को। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक कर्मचारी केवल हर दूसरे हिस्से का उपयोग नहीं के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं, और अन्य कानूनी तौर पर निर्धारित समय में, वह आराम करना चाहिए।
वहाँ भी है जिसके लिए मौद्रिक क्षतिपूर्ति की योजना बनाई छुट्टी की जगह निषिद्ध है कर्मचारियों के एक समूह है। यह सब से पहले, है, गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों स्टाफ, साथ ही हानिकारक या खतरनाक स्वास्थ्य सुविधाओं में काम कर रहे लोगों।
पेइंग अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, नियोक्ता की गणना और हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है एक व्यक्ति, की आय पर कर जो ठीक इस राशि के आधार पर गणना की जाती है। एक व्यक्ति रिटायर हैं, अप्रयुक्त छुट्टी जिसके लिए करों की गणना, बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाना चाहिए, और कर की राशि बजट के लिए भुगतान किया। वास्तव में, ऐसा लगता है कि करों कर्मचारी पूरे मुआवजा राशि प्राप्त होने की तारीख से कोई बाद में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
कर्मचारी को खारिज कर दिया नहीं है, तो है, लेकिन इसकी अनुरोध पर, लिखित रूप में व्यक्त किया, मौद्रिक क्षतिपूर्ति जारी अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टियों के लिए योजना बना, कर में कटौती गणना एक और योजना के अनुसार किया जाता है। वित्त मंत्रालय फरमान का मतलब है कि इस तरह के भुगतान कराधान की एक आम प्रणाली के अनुसार कर लगाया जाना चाहिए। इसी समय, अगर कर में कटौती अल हिस्से का उपयोग नहीं, कर्मचारी, जो खारिज नहीं किया है करने के लिए प्रतिपूर्ति, संगठन के कर आधार को कम करने, वे गणना की जानी चाहिए, एक एकल के नियम के आधार पर सामाजिक कर। अन्यथा राशि कर्मचारी के लिए भुगतान किया कराधान के अधीन नहीं है।
आप देख सकते हैं, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना काफी वैध चुनौती है, लेकिन सभी बारीकियों को समझते हैं, आप आसानी से इसे व्यवस्थित कर सकते हैं।
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