अंशकालिक काम: श्रम संहिता। श्रम कोड के अनुच्छेद 93

वर्तमान आर्थिक स्थिति कई संगठनों के काम की योजना पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है। एक तरह से उत्पादन की मात्रा में कमी के साथ जुड़े कठिनाइयों को दूर करने के लिए अंशकालिक करने के लिए काम संक्रमण के लिए साबित कर दिया। यही कारण है कि यह और बात के बारे में है।

हम मामले का निर्धारण

पार्ट टाइम - रोजगार, जहां कर्मचारी के काम कर समय की अवधि के कानून द्वारा निर्धारित से कम है का एक रूप है। आवेदक और नियोक्ता के बीच समझौते से जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने, और फिर छोटा दिन (श्रम संहिता के लेख 93) सेट किया जा सकता। श्रम कोड में "अंशकालिक" की अवधारणा को डिक्रिप्ट करने के लिए नहीं दिया। लेकिन अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन के सम्मेलन (1994/06/24 छ) 175 श्रम समय, अवधि, जिनमें से कार्य दिवस के सामान्य अवधि से कम है के रूप में परिभाषित करता है अवधि №। यह ध्यान दिया जाता है ने कहा कि दस्तावेज रूस की पुष्टि नहीं की गई है। लेकिन प्रतिबद्धताओं रूस ट्रेड यूनियनों, नियोक्ता संघों द्वारा अनुमोदन के विषय पर अपनी स्थिति की समीक्षा करने के किए गए थे।

अंशकालिक

श्रम संहिता में कहा गया है कि इस मोड में काम का संगठन के लिए कई संभावित विकल्प हैं कि:

1. कार्य दिवस के अवधि को कम या कुछ घंटे पर बदलाव (सभी काम करने के दिन कम)।
2. प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम है, लेकिन कार्य दिवस या बदलाव के सामान्य अवधि बनी।
3. घंटे की एक निश्चित संख्या के लिए दैनिक काम की अवधि को कम है, जबकि एक सप्ताह में कार्य दिवसों की संख्या को कम।

हालांकि, एक अंशकालिक साथ एक कम है, जो श्रम कोड के अनुच्छेद 93 कहता है और जो नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेट कर दिया जाता भ्रमित न करें। उदाहरण के लिए, उम्र के सोलह वर्ष से कम व्यक्तियों के लिए, विकलांग व्यक्तियों, छात्रों, कार्यकर्ताओं उत्पादन की खतरनाक क्षेत्रों में लगे हुए है, और इतने पर। उन कर्मचारियों के लिए डी कम काम के घंटे एक पूरा आदर्श है। आप अपने अधिकारों या के बारे में कोई जानकारी में रुचि रखते हैं काम करने की स्थिति, आप हमेशा बाहर श्रम संहिता टिप्पणी के साथ देख सकते हैं। वहाँ विस्तार से व्याख्या दी गई है और एक सुलभ रूप में प्रस्तुत की।

Timecard जब अंशकालिक काम

हर कोई जानता है कि कंपनी के कर्मियों अधिकारियों timesheet हैं। के लिए उसे फिर लेखांकन मजदूरी की गणना में उन्मुख है यह है। इसलिए, समय चादर कार्मिक विभाग के लिए बुनियादी दस्तावेजों में से एक है।

इसलिए, यह कर्मचारी की इच्छाओं पर अंशकालिक तहत काम रिकॉर्ड (2004/05/01 नंबर 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के निर्णय के अनुसार) "NA" या कोड "25" कहते हैं। इस मामले में, वहाँ की छुट्टियों के रूप में एक छोटा सप्ताह एक छुट्टी के रूप में मनाया जाएगा अंशकालिक काम के बारे में बातचीत है।

मजदूरी और छुट्टियों

एक आधे दिन का भुगतान सामान्य से अलग होगा। तथ्य यह है कि, इस मोड में गतिविधियों के कार्यान्वयन में मजदूरी का स्पष्ट कमी है। यह तार्किक है। चार्ज समय है कि कर्मचारी काम किया, वरना उन्हें (। कला नियंत्रण रेखा आरएफ के 93) का काम राशि के लिए बनाया के अनुपात में किया जाएगा।

लेकिन अंशकालिक काम पर टेम्परिंग बिल्कुल पारंपरिक चार्ट के समान है। विक्रय की गणना करते समय ध्यान में रखना वरिष्ठता और अन्य रोजगार अधिकार। वास्तव में, कम काम के घंटे के मोड वार्षिक छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करता। यात्रा, बीमार और सामान्य कोर्स में अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना, विनियामक दस्तावेजों के अनुसार। अप्रासंगिक बिलिंग अवधि में किसी कर्मचारी के प्रकार के परिवर्तन से है।

हालांकि, अगर लोगों को एक कार्यक्रम है कि यह के लिए निर्धारित है के बाहर काम करने के लिए लाना चाहते हैं, तो गतिविधि के इस प्रकार पहले से ही अतिरिक्त समय काम (अनुच्छेद 99, नियंत्रण रेखा आरएफ की 152) माना जाता है, और इसलिए तदनुसार भुगतान।

एक छोटा कार्य सप्ताह के साथ अपने सप्ताह के अंत में काम भी एक उच्च मात्रा (कला। 153, नियंत्रण रेखा आरएफ की 113) पर भुगतान किया जाता है।

हम भुगतान करने के लिए यदि आप अंशकालिक काम कर रहे हैं से संबंधित मुख्य बिंदु को लागू। श्रम संहिता नागरिकों के हितों का संरक्षक है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि, व्यवहार में हमेशा उन नियमों को स्पष्ट रूप से कानूनी दस्तावेजों में पहचाने जाते हैं पीछा किया। इसलिए, हम उनके अधिकारों को पता है, उनके कार्यान्वयन की निगरानी की जरूरत है।

अंशकालिक बनाना

कभी-कभी ऐसा होता है लोगों को समय कुछ उद्देश्य कारणों के लिए काम पर खर्च कम करने के लिए की जरूरत है। और वे आश्चर्य: "कैसे एक अंशकालिक बनाने के लिए?" यह आसान है।

इससे पहले हम ने कहा कि शुरू में, पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की प्रासंगिक रोजगार अनुबंध जारी किया जा सकता। अंशकालिक यह एक विशेष कर्मचारी के संचालन की एक विधा के रूप में पंजीकृत है।

अन्य क्या मामलों में, नियोक्ता एक छोटा काम मोड के लिए कर्मचारी को हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है?

श्रम कोड के अनुच्छेद 93 नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां निर्दिष्ट करता है:

1. गर्भवती महिलाओं को।
2. चौदह वर्ष से कम आयु के एक बच्चे के माता पिता। यह दोनों माँ और पिता, या अभिभावक हो सकता है।
3. ऐसे व्यक्ति जो एक बीमार रिश्तेदार (एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ) के लिए परवाह है।

नई पर जाएं अनुसूची , बस एक अंशकालिक आधार के लिए लागू होते हैं।

इसके अलावा, लोग हैं, जो छुट्टी पर थे, एक बच्चे की देखभाल के लिए एक विशेष, कम अनुसूची में काम करने का अधिकार है। एक ही समय में वे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने का अधिकार सुरक्षित। इसके अलावा, यह माँ और बच्चे दोनों के पिता, दादा-दादी, अभिभावकों, जो वास्तव में बच्चे (श्रम संहिता के लेख 256) की देखभाल कर रहे हैं में संभव है।

जैसा कि हमने ऊपर कहा अंशकालिक को स्थानांतरित काम आवेदन की उपस्थिति में एक कर्मचारी के अनुरोध पर होता है।

यहां इस तरह के एक दस्तावेज का एक उदाहरण है।

	LLC "एम्बर" के निदेशक Petrovu वी वी लेखाकार ए ए Ivanovoy
आवेदन

मैं गर्भावस्था के कारण एक अंशकालिक (प्रतिदिन सात घंटे) करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए मुझे 31.12.2012 तक 01.10.2012 भीख माँगती हूँ।

गर्भावस्था के बारे में सूचना संलग्न।

29.09.2012 श्री

आवेदन कर्मियों अधिकारी के आधार पर अंशकालिक काम के लिए एक आदेश लिखते हैं। नमूना सेमी। नीचे।

कंपनी "एम्बर" सीमित देयता कंपनी
क्रम
30.09.2012g।	संख्या 120

अंशकालिक के हस्तांतरण के बारे में

29.09.2012 द्वारा आवेदन लेखाकार Ivanovoy ए ए के आधार पर, और श्रम संहिता के अनुसार, कला में। № 93

मैं आदेश:

1. 01.10.2012 से एक अंशकालिक पर एक एकाउंटेंट Ivanovoy ए ए काम प्रदान करें,

2. सेट लेखाकार Ivanovoy ए ए इस अनुसूची:

• बंद दो दिन के साथ पांच दिन काम कर रहे सप्ताह।
• एक घंटे के लिए दैनिक काम की अवधि को कम करना।
• कार्य सप्ताह की अवधि - पैंतीस घंटे।
• सोमवार - शुक्रवार: दिन की अनुसूची 14:00 करने के लिए 13:00 ..: 17:00 बजे सुबह 9:00 बजे, दोपहर के भोजन के लिए तोड़ने

3. लेखा अपने समय के लिए चार्ज करने के लिए Ivanovoy ए ए वेतन यथानुपात।

4. आदेश के निष्पादन के कार्मिक Horkinu वी वी के लिए उप निदेशक द्वारा दिए गए पर नियंत्रण

निदेशक Vasechkin चतुर्थ

आदेश से परिचित:

मुख्य लेखाकार Tsvetkova आईपी

लेखाकार इवानोवा ए ए

हर एर्शोव ए टी के प्रमुख

कार्मिक Horkina वी वी के लिए उप निदेशक

श्रम अनुबंध के परिवर्तन

उद्यम काम अनुसूची पर कर्मचारियों में से एक हमेशा की तरह से अलग है, तो यह रोजगार अनुबंध (श्रम कोड के अनुच्छेद 57) में परिलक्षित होना चाहिए। परिवर्तन हाल ही में हुआ है, तो यह कुछ संशोधन करने के लिए समझ में आता है। जरूरी नहीं कि यह, पूरी तरह से बदल जारी करने के लिए एक अतिरिक्त समझौते पर्याप्त जिसमें नवाचार परिलक्षित होगा है।

उन्हें सभी समझौतों या संशोधन (अनुच्छेद श्रम संहिता की 72) लिखित रूप में ही किया जाता है।

इस बिंदु तक हम केवल उन्हीं मामलों में कर्मचारी प्रदर्शन सर्जक समय सारिणी में परिवर्तन पर विचार कर रहे हैं। लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि विभिन्न कारणों के लिए रोजगार अनुबंध के पूर्व प्रावधानों सहेजा नहीं जा सकता। तो यह उनके नियोक्ता के फैसले से बदलने की अनुमति दी। इस मामले में, इकाई आने वाले परिवर्तनों और कारण है कि इस के लिए नेतृत्व के बारे में अपने कर्मचारियों को सूचित करने के लिए पहले से आवश्यक है। नियोक्ता कर्मचारियों है कि वे अंशकालिक काम को हस्तांतरित किया जाएगा सूचित करेगा (श्रम संहिता, कला। 74), उसके बाद नहीं दो महीने से।

जब कंपनी एक विकल्प का सामना करना पड़ रहा है इस तरह के बदलाव संभव हो रहे हैं: या तो बड़े पैमाने पर छंटनी का संचालन करने, या - क्रम नौकरियों की एक निश्चित संख्या बनाए रखने के लिए - अंशकालिक काम की शुरुआत करने के (टिप्पणी के साथ कोड देखें।)। कानून छह महीने के लिए इस तरह के एक प्रक्रिया के लिए प्रदान करता है।

हम जोर देते हैं कि बड़े पैमाने पर छंटनी के संकेतक अंतर-क्षेत्रीय और प्रादेशिक समझौतों में परिभाषित कर रहे हैं (कला। नियंत्रण रेखा आरएफ 82)। ऐसी स्थिति का सबसे स्पष्ट उदाहरण संगठन के परिसमापन के साथ या पूरे विभागों की कमी के संबंध में कर्मचारियों की संख्या में एक बड़ी कमी हो सकती है।

पार्ट टाइम (श्रम संहिता ऐसे में जानकारी शामिल है) के लिए निर्धारित है जब कंपनी पर एक ही आदेश। हाथ से लिखित रूप में कर्मचारियों को सूचित करें। इसके अलावा, समझौते या असहमति बदली हुई स्थिति तुरंत निर्धारित काम करने के लिए, क्रम में, या एक अलग दस्तावेज़ में। टीसी के मुताबिक, अगर व्यक्ति नए समय पर काम करने के लिए नहीं चाहता है, रोजगार अनुबंध स्वत: उसके साथ समाप्त होता है (धारा। 2 घंटे। 1, कला। 81)। मुआवजा के साथ एक कर्मचारी भुगतान किया जाता है।

बेशक, सभी रोजगार अनुबंध में परिवर्तन कर्मचारियों की स्थिति और खराब हो नहीं करना चाहिए, आइटम के साथ तुलना में एक सामूहिक समझौते की। तारीख, जिस पर यह पेश किया गया था, अब ट्रेड यूनियन संगठन की भागीदारी के साथ किया जाता से पहले अधूरा कार्य दिवस के मोड रद्द करें।

माताओं के लिए अंशकालिक काम

अब हमें महिलाओं के लिए अंशकालिक काम के रूप में इस सवाल देखने के करीब से लेते हैं। हम पहले से ही उल्लेख किया है कि, बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर जा रहा है, एक औरत काम अंशकालिक पर लौटने के लिए पूर्ण अधिकार है है। इस प्रकार युवा मां मामलों के पाठ्यक्रम में फिर से दर्ज है, और नहीं अपने कौशल खोने के लिए कर सकेंगे। कैसे काम पर एक सह कार्यकर्ता की व्यवस्था करने की?

हम पाठकों कि उनका बेटा जब तक एक बच्चे को जारी माताओं की देखभाल के लिए छोड़ याद दिलाना / बेटी तीन वर्ष (कला। नियंत्रण रेखा आरएफ 256) है। इस अवधि के दौरान वे कार्यस्थल बरकरार रहती है। श्रम कोड के अनुच्छेद 256, Ch। महिलाओं के 3 राज्यों में इस बार हिस्सा समय के लिए काम में विस्तार करने। ऐसा लगता है कि जब तक बच्चा तीन साल पुराना है, उसकी माँ दोनों छुट्टी और काम पर हो सकता है।

विशेष रूप से महिलाओं के लिए काम के घंटे की कमी

अंशकालिक किसी भी एक समय (छोटे बच्चों की माताओं के मामले में) में महिलाओं के लिए सेट किया जा सकता। श्रम संहिता इस संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है। यही कारण है, वहाँ दो संभावनाएं हैं। सबसे पहले, यह घटना है, जो करने के लिए समायोजन कर्मचारी की अनुसूची के बने होते हैं निर्दिष्ट करता है। एक दूसरा विकल्प किसी भी दिनांक प्रदान नहीं करता है।

कानून निर्दिष्ट नहीं है क्या इस मामले में काम कर रहे सप्ताह की लंबाई होना है। एक औरत वास्तव में काम कर सकते हैं और कुछ घंटों में एक सप्ताह और उनतालीस ... विधान इस सवाल का निपटारा नहीं किया गया है।

कर्मचारी की स्थापना के आदर्श की तुलना में अधिक प्रक्रियाओं है, यह अतिरिक्त समय जो अलग से भुगतान किया जाना चाहिए है।

ध्यान दें कि एक शिशु के भोजन के लिए टूट जाता है श्रम समय (कला। नियंत्रण रेखा आरएफ की 258) में शामिल थे। सबसे डेढ़ साल से कम आयु के एक बच्चा कार्यकर्ताओं बयान के अनुसार, यह खिला के घंटे प्रदान करता है, आराम के लिए एक को तोड़ने, भोजन के अलावा।

इसके अलावा, अंशकालिक के साथ महिला कर्मचारियों के अन्य सभी श्रेणियों की तरह, एक छोटा पूर्व छुट्टी के हकदार हैं। सामान्य तौर पर, इस नियम को अपने काम अनुसूची की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों को पूरी तरह से लागू होता है। एक युवा मां के आदर्श से कोई विचलन या आर्थिक रूप से अतिरिक्त समय के रूप में मुआवजा दिया या वह एक अतिरिक्त उत्पादन दी जाती है।

रिपोर्ट कार्ड समय तक काम औरत कोड "25" या "NA" के अंतर्गत नीचे डाल दिया।

घंटे वास्तव में काम किया - पार्ट-टाइम काम सप्ताह काम के दिनों की संख्या है, जबकि अंशकालिक काम इंगित करता है। सप्ताहांत "26" कोड के नीचे रखा जाता है।

युवा माँ के लिए रिपोर्ट कार्ड को भरने की अपनी ही विशेषताएं हैं। आखिरकार, यह एक ही समय काम पर वास्तव में है और बच्चे की देखभाल, जो यह दायित्व काम करने से छूट दी के लिए छोड़ दें। इसलिए एक नियम के रूप, बना दिया, दो संगत दस्तावेज़ को कोड में। इस रिपोर्ट कार्ड के लिए एक अतिरिक्त पंक्ति जोड़ें।

कैसे बच्चे को खिलाने के लिए टूट जाता है को प्रतिबिंबित कर सकता है? स्पष्ट जवाब नहीं है। वहाँ दो विकल्प हैं। पहले मामले में, आप बस इसे काम करते हुए, का निरीक्षण कर सकते हैं क्योंकि यह वास्तव में है जिस तरह से। वेतन, औसत मजदूरी के आदेश के अनुसार गणना की जाएगी क्योंकि टूटता औसतन भुगतान कर रहे हैं।

दूसरे मामले में, भोजन, जो कई विशेषज्ञों के अनुसार, बहुत आरामदायक है, और भी व्यर्थ नहीं है के दौरान तालिका में दिखाने के लिए प्रदान करते हैं।

युवा माताओं के लिए दस्तावेजों के निष्पादन

एक औरत है जो बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, शुरू में एक अंशकालिक भर्ती हैं, तो यह रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। एक नौकरी के लिए आदेश अपनी गतिविधियों का एक कार्यक्रम पेश करना होगा, एक लंच ब्रेक और बंद दिनों का संकेत है। वेतन के अनुपात में गणना की जाती है के लिए समय काम किया।

लेकिन अंशकालिक काम अनुवाद किया जाना है, तो पहले से ही कर्मचारी काम कर रहा है, तो वह एक बयान में लिखा था। इसे में, वह उनके अनुरोध (तीन वर्ष से कम एक बच्चे की उपस्थिति) और जिस अवधि के लिए इस तरह की योजनाओं को बदलने के लिए कारण बताते हैं। करने के लिए अनुवाद औरत छोटे काम के घंटे आदेश से जारी किए जाएंगे। करने के लिए एक सही काम के रूप में - और फिर भी यह श्रम अनुबंध है, जो निर्दिष्ट किया जाएगा परिवर्तन के अलावा बनाने के लिए वांछनीय है।

यह दूसरी नौकरी करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए संभव है?

जब अंशकालिक पर महिलाओं गुजर कार्य सप्ताह एक अन्य साइट पर स्थानांतरित करना संभव है। बेशक, यह एक ऐसी ही स्थिति दी जानी चाहिए। इस मामले में, इस तरह के एक हस्तांतरण भी काम बही में दर्ज नहीं है।

नौकरशाही में नहीं शामिल करने के लिए और कर्मचारी को एक स्थायी नौकरी नहीं लेते हैं, तो आप एक अलग तरह से जा सकते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, वहाँ नागरिक कानून ठेके जो काम का एक निश्चित प्रकार प्रदर्शन करने के लिए बनाया जाता है। अब वे एक नियमित रूप से या अनियमित सहयोग के लिए एक महिला को आकर्षित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता। यह एक वितरण और स्वीकृति कृत्यों द्वारा उठाए गए Bude काम कर दिया। भुगतान अनुबंध के अनुसार किया जाएगा। यह विकल्प फायदेमंद दोनों कंपनियों के लिए, साथ ही महिलाओं के लिए है।

विषय संक्षेप में, मैं किसी भी समय एक कर्मचारी पूर्णकालिक के लिए वापस जाने का अधिकार है कि तनाव करना चाहते हैं। यह सिर्फ अपनी इच्छा के लिए पर्याप्त नहीं है, और एक बयान लिखने के लिए। कानून इस संबंध में कोई प्रतिबंध निर्धारित नहीं करता है। आवेदन के आधार पर कार्मिक आदेश प्रिंट करता है।

बजाय एक उपसंहार के

इस लेख में हम डिजाइन अंशकालिक की बारीकियों को समझना जितना संभव हो उतना कोशिश की है। संक्षेप में, मैं आप के बारे में श्रम कानूनों टिप्पणी के साथ श्रम संहिता के रूप में, इस दस्तावेज़ पर लागू होते हैं कोई प्रश्न हैं सलाह देंगे। और इस तरह के एक कठोर नाम का डर नहीं है। इसमें आप अपने पसंदीदा विषयों में से कई के लिए जवाब मिल जाएगा। हमें उम्मीद है कि हमारे लेख आपके लिए उपयोगी हो जाएगा।