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मजदूरी - के उत्पादन में प्रगति का इंजन
वेतन किसी भी उत्पादन पर प्रगति का इंजन है। इसका आकार सफलता और उद्यम की लाभप्रदता के मुख्य संकेतक से एक है।
वेतन - इस प्रचार है, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत कंपनी का मालिक के लिए शुल्क लिया और इस तथ्य के बाद प्रदर्शन किया काम के लिए कर्मचारी को भुगतान किया जाता है (आम तौर पर पैसे के रूप में)।
कर्मचारी अनुबंध या एक रोजगार अनुबंध, एक व्यवसाय के स्वामी मजदूरी की स्थिति और कारण है जिस पर कटौती की जा सकती है साथ उसे परिचित करना होगा।
नई शर्तों के बारे में भुगतान के या नकारात्मक पक्ष पर मौजूदा के प्रतिस्थापन, कर्मचारी उनके परिवर्तन या परिचय की तारीख से पहले बाद में दो महीने से नहीं सूचित करना चाहिए।
हर महीने, जब वेतन के भुगतान, मालिक श्रम के भुगतान की अवधि के लिए निम्न डेटा के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए: कुल वेतन आधार और कटौती के आकार, देय राशि।
वेतन का मूल्य जटिलता और कर्मचारी, अपने काम के काम करते हैं, पेशेवर और व्यापार गुणों की शर्तों और व्यक्तिगत उद्यमों की गतिविधि के परिणामों पर निर्भर करता है।
मजदूरी की अवधारणा
वेतन शुल्क (मूलधन और अतिरिक्त वेतन और अन्य भुगतान) है, जो काम के कार्यान्वयन के लिए सभी कर्मचारियों के लिए भुगतान कर रहे हैं के तीन प्रकार से बनाई उद्यमों।
मूल वेतन - इस प्रचार के लिए (आमतौर पर पैसे के रूप में) के लिए श्रम गतिविधि अनुमोदित श्रम मानकों (विकास, रखरखाव, समय, और काम कर्तव्यों) के अनुसार। यह वेतन के रूप में स्थापित किया गया है (मजदूरी दर) और कर्मचारियों के लिए टुकड़ा दरों और वेतन कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए।
अतिरिक्त वेतन - काम, जो विशेष काम की परिस्थितियों के लिए काम में सफलता, एक डिग्री, या नवाचारों के लिए मंजूरी दे दी नियमों से अधिक उत्पादन किया है के कार्यान्वयन के लिए इस प्रचार के लिए (आमतौर पर पैसे के रूप में)। यह सह-भुगतान, प्रीमियम, मुआवजा और गारंटी भुगतान कार्यस्थल में कुछ कार्यों और कार्यों के निष्पादन के लिए संबंधित का रूप ले सकता है।
अन्य भुगतान पारिश्रमिक, बोनस, मुआवजा और अन्य सामग्री या मौद्रिक भुगतान के रूप है, जो के लिए प्रदान नहीं करता है में प्रस्तुत कर रहे श्रम कानूनों।
न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण
न्यूनतम मजदूरी - विधान वेतन, जो डाउनटाइम या अकुशल श्रमिकों की वजह से ही बना है द्वारा परिभाषित किया गया है। प्रदर्शन काम कर श्रम दर के लिए इस आकार भुगतान नीचे (मासिक, प्रति घंटा) का उत्पादन नहीं किया जा सकता।
न्यूनतम मजदूरी बोनस, भत्ते, मुआवजा और पुरस्कार शामिल नहीं है। न्यूनतम मजदूरी - एक सामाजिक राज्य गारंटी है, जो सभी के उद्यमों के लिए अनिवार्य है।
मजदूरी के भुगतान के संगठन
एक टैरिफ प्रणाली, के होते हैं जो के उत्पादन में मजदूरी के भुगतान के संगठन के लिए आधार टैरिफ कार्यक्रम, दर, वेतन योजनाओं, साथ ही टैरिफ और योग्यता हैंडबुक।
इस भुगतान प्रणाली जटिलता के मामले में काम के प्रकार के वितरण के लिए बनाया गया है, और श्रमिकों - आरोपों के पैमाने पर योग्यता और श्रेणियों के आधार पर।
उद्यमों के कर्मचारियों के वेतन केवल नोटों कि देश के राज्य क्षेत्र में संचलन में कानूनी रहे हैं जारी किए हैं। डिबेंचर और प्राप्तियों जारी करना निषिद्ध है।
मजदूरी कार्य के स्थान पर जारी किया जाएगा। लेकिन कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ, वेतन एक बैंक या उनमें से निर्दिष्ट गिनती के लिए डाक मनी ऑर्डर के माध्यम से भुगतान किया जा सकता।
मजदूरी के भुगतान की शर्तें
गणना और मजदूरी के भुगतान कानूनों, नियमों, राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय के अनुसार एक समय पर ढंग से किया जाना चाहिए समझौतों, श्रम और सामूहिक समझौते।
प्रत्येक कर्मचारी को वेतन जारी करना नियमित रूप से किया जाना चाहिए। मजदूरी शर्तों जो अनुमोदित किया गया है में कार्य दिवसों में भुगतान किया जाना चाहिए सामूहिक सहमति से। यह भुगतान (16 से अधिक नहीं दिन के अंतराल के साथ खाता सप्ताहांत में रखते हुए,) एक महीने में दो बार किया जाना चाहिए।
वेतन का दिन अवकाश, सप्ताहांत, या गैर कार्य दिवस के साथ मेल खाता है, यह हाल ही में भुगतान किया जाना चाहिए। छुट्टी की अवधि के लिए वेतन नहीं बाद में तीन से दिन कर्मचारियों को ही दिया जाना चाहिए इससे पहले कि यह शुरू होता है।
वारंटी से मजदूरी
कर्मचारी श्रम गतिविधि इसकी गुणवत्ता और मात्रा के अनुसार भुगतान किया जाएगा। उत्पादन में, जब एक कर्मचारी रोजगार कर्तव्यों जिसकी वजह से अपने काम के भुगतान कम किया जा सकता से विचलित है कई बार कर रहे हैं।
इस तरह के मामलों के लिए, कानून वेतन के संरक्षण की गारंटी परिभाषित किया। इन वार्षिक छुट्टी, सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन, जबकि प्रशिक्षण, चिकित्सा परीक्षा और दूसरों के दिनों में शामिल हैं।
वेतन के लिए भौतिक संसाधनों के सूत्रों का कहना
सभी स्वावलंबी संगठनों और व्यवसायों के कर्मचारियों को वेतन का भुगतान के लिए धन के स्रोतों आय और अन्य संसाधनों, जो उनकी गतिविधियों का एक परिणाम के रूप में प्राप्त किया गया है का एक निश्चित भाग है।
संगठनों तथा संस्थाओं है कि राज्य के बजट से वित्त पोषण कर रहे हैं, इन फंडों के साथ-साथ आय, जो अन्य स्रोतों का एक परिणाम के रूप में प्राप्त किया गया है के भाग के रूप, संबंधित बजट से आवंटित किए जाते हैं।
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